RH ET RECRUTEMENT
Des workers IA qui recrutent
Les workers IA de HappyRobot automatisent la présélection des candidats, la confirmation des shifts, l'onboarding et les entretiens de départ — à l'échelle exigée par vos effectifs. Vos équipes RH se concentrent sur les personnes qui ont besoin d'elles.
Plus de 150 entreprises nous font confiance
Moins de goulets d'étranglement,
des collaborateurs satisfaits
Moins de goulets d'étranglement,
des collaborateurs satisfaits
Les workers IA de HappyRobot prennent en charge les tâches à fort volume et sensibles au temps sur tout le cycle de vie du collaborateur : présélection des candidats, confirmation des shifts, points d'onboarding et entretiens de départ. Ils opèrent par téléphone, chat, SMS et WhatsApp, en synchronisation directe avec vos systèmes de gestion des talents.
Éliminer les goulets d'étranglement
des RH
Présélection et planification des candidats
Les workers IA engagent les candidats instantanément : conversations chaleureuses et fidèles à votre marque, recueil des qualifications et planification des entretiens. Aucune file d'attente. Aucun délai. Aucun candidat perdu.
Plus d'un million d'entretiens. Plus de 20 000 recrutements. 60 % de taux de postes pourvus.
Confirmation des shifts et absentéisme
Confirmation proactive avant chaque shift par SMS, WhatsApp ou téléphone. Les non-répondants sont recontactés. Les absences déclenchent une coordination immédiate.
60 % d'augmentation des taux de confirmation. Une baisse directe de l'absentéisme.
Points d'onboarding des collaborateurs
Prise de contact automatisée aux étapes clés : jour 1, jour 15, jour 30. Les workers IA font le point, identifient les difficultés et garantissent une expérience homogène, quelle que soit la capacité des équipes.
100 % des étapes couvertes. Une satisfaction accrue. Une meilleure rétention.
Entretiens de départ
Des entretiens structurés par téléphone ou messagerie lors du départ des collaborateurs. Les workers IA recueillent des retours détaillés sur l'expérience, les motifs de départ et les axes d'amélioration.
Chaque départ documenté. Une visibilité réelle sur le turnover.
Réengagement et vivier de talents
Les workers IA recontactent les anciens candidats dès l'ouverture de nouveaux postes, en s'appuyant sur les qualifications et préférences enregistrées pour rapprocher plus vite les personnes des opportunités.
Un vivier de talents qui s'enrichit avec le temps.
Chaque interaction
construit de meilleures équipes
Chaque interaction
construit de meilleures équipes
Chaque appel de présélection, chaque confirmation de shift et chaque point d'étape enrichit ce que votre Workforce IA sait de vos candidats et de vos collaborateurs. HappyRobot capte les qualifications, les préférences et les schémas de performance, constituant un contexte persistant qui améliore chaque interaction suivante. Les candidats déjà présélectionnés deviennent automatiquement éligibles à de nouveaux postes. Les collaborateurs signalés lors des points de bien-être font l'objet d'un suivi ciblé.
L'automatisation RH
avec HappyRobot
La rapidité fait gagner les talents
Les meilleurs candidats n'attendent pas. Lorsqu'une candidature reste sans réponse pendant des jours, le candidat passe à autre chose. Les workers IA de HappyRobot engagent le contact instantanément : présélection, qualification et planification en une seule interaction. Une société d'intérim nationale a mené plus d'un million d'entretiens et réalisé plus de 20 000 recrutements via la plateforme. Le goulet d'étranglement n'a jamais été la qualité des candidats, mais la vitesse de réponse.
Tout le cycle de vie du collaborateur sur une seule plateforme
Contrairement aux solutions ponctuelles conçues pour une seule phase des RH, HappyRobot opère sur l'ensemble du cycle de vie — recrutement, gestion des shifts, onboarding et offboarding — depuis une plateforme unique. Le contexte circule d'une étape à l'autre. Les qualifications d'un candidat présélectionné alimentent son onboarding. Les enseignements d'un entretien de départ nourrissent les recrutements futurs. Les solutions ponctuelles ne peuvent pas relier ces points.
Une régularité que vos équipes ressentent
Chaque candidat bénéficie d'une conversation de même qualité. Chaque collaborateur a son point d'étape à l'heure. Chaque shift est confirmé. Les workers IA ne déclassent rien en période de forte activité et ne sautent aucun point d'étape lorsque l'équipe est sous tension. Résultat : une meilleure expérience candidat, une rétention plus élevée et une opération RH qui passe à l'échelle sans augmentation proportionnelle des effectifs.
Du lancement à la mise en production
en quelques semaines, pas en mois
01
Construire
Nous cartographions vos workflows RH, nous connectons vos systèmes (ATS, SIRH, plateformes de planification) et nous construisons des workers IA adaptés à vos processus. Les conversations reflètent votre culture et votre marque — pas un script générique.
02
Tester
Notre moteur d'évaluation propriétaire exécute des scénarios antagonistes en environnement de tests — il éprouve les interactions avec les candidats, les cas limites et les parcours d'escalade avant tout contact avec vos équipes.
03
Déployer
Passez en production en toute confiance. Chaque interaction en production est automatiquement auditée et évaluée. Vos workers IA s'améliorent en continu — ils gagnent en précision sur le matching, la présélection et l'engagement à mesure qu'ils opèrent.
Les chiffres
derrière le travail accompli
Plus d'1 M
d'entretiens menés par l'IA
Plus de 20 000
recrutements réalisés via la plateforme
60 %
d'augmentation des confirmations de vacations
100 %
des étapes d'onboarding couvertes
Plus de 60 %
de taux de postes pourvus
Questions fréquentes
Comment HappyRobot s'intègre-t-il à notre ATS/SIRH ?
HappyRobot s'intègre nativement aux principaux systèmes de suivi des candidatures, plateformes SIRH et outils de planification. Les données des candidats et des collaborateurs se synchronisent automatiquement — sans saisie manuelle.
Les workers IA peuvent-ils refléter notre marque employeur ?
Oui. Les conversations sont adaptées à votre culture, à votre ton et à vos standards de communication. Les workers IA parlent comme votre organisation — avec chaleur, professionnalisme et cohérence avec votre marque.
Et l'expérience candidat ?
Les workers IA assurent un engagement immédiat, sans file d'attente, sans temps d'attente et sans délai. Les candidats interagissent sur le canal de leur choix — téléphone, chat, SMS ou WhatsApp. L'expérience est plus rapide et plus cohérente que la plupart des processus gérés par des humains.
En combien de temps pouvons-nous être en production ?
Les entreprises sont en production en quelques semaines, pas en mois. Nos Forward Deployed Engineers travaillent sur site pour construire, tester et déployer — et mettre rapidement vos workflows RH en production.
Qu'en est-il de la sécurité des données ?
HappyRobot est conçu pour répondre aux exigences de sécurité des entreprises. Chaque interaction est auditée, les accès sont contrôlés et la plateforme prend en charge les normes de conformité requises par votre organisation — dont SOC 2.
Cela va-t-il remplacer notre équipe RH ?
Non. Les workers IA absorbent le volume — présélection à fort volume, confirmations de vacations, points de suivi de routine. Votre équipe se concentre sur les relations, les décisions complexes et les tâches qui exigent un jugement humain.
Quelles langues sont prises en charge ?
Les workers IA de HappyRobot mènent des conversations dans toutes les langues et sur tous les canaux — un point essentiel pour les organisations dont les effectifs sont multilingues ou internationaux.
