RR. HH. Y SELECCIÓN
Agentes de IA que contratan
Los agentes de IA de HappyRobot automatizan el cribado de candidatos, la confirmación de turnos, el onboarding y las entrevistas de salida, a la escala que exige tu plantilla. Tu equipo de RR. HH. se centra en las personas que de verdad lo necesitan.
Con la confianza de más de 150 clientes empresariales
Eliminando cuellos de botella,
mejorando la experiencia de los empleados
Eliminando cuellos de botella,
mejorando la experiencia de los empleados
Los agentes de IA de HappyRobot gestionan el trabajo de alto volumen y alta urgencia a lo largo del ciclo de vida del empleado: criban candidatos, confirman turnos, realizan seguimientos de onboarding y llevan a cabo entrevistas de salida. Operan por teléfono, chat, SMS y WhatsApp, sincronizándose directamente con tus sistemas de gestión del talento.
Eliminando el cuello de botella
de RR. HH.
Cribado y programación de candidatos
Los agentes de IA interactúan con los candidatos al instante: mantienen conversaciones cercanas y alineadas con la marca, recogen las cualificaciones y programan las entrevistas. Sin colas. Sin demoras. Sin candidatos perdidos.
Más de 1 millón de entrevistas. Más de 20 000 contrataciones. Tasa de cobertura de vacantes del 60 %.
Confirmación de turnos y absentismo
Confirmación proactiva antes de cada turno por SMS, WhatsApp o teléfono. Los que no responden reciben un nuevo contacto. Las ausencias activan una coordinación inmediata.
Aumento del 60 % en las tasas de confirmación. Reducción directa del absentismo.
Seguimientos de onboarding
Comunicaciones automatizadas en momentos clave: día 1, día 15, día 30. Los agentes de IA hacen seguimiento, detectan preocupaciones y garantizan una experiencia consistente independientemente de la capacidad del equipo.
Cobertura del 100 % de los hitos. Mayor satisfacción. Mejor retención.
Entrevistas de salida
Entrevistas estructuradas por teléfono o mensajería cuando los empleados se marchan. Los agentes de IA recogen información detallada sobre la experiencia, los motivos de salida y las oportunidades de mejora.
Cada salida, registrada. Información real sobre la rotación.
Reenganche y bolsa de talento
Los agentes de IA vuelven a contactar con candidatos anteriores cuando se abren nuevas vacantes, aprovechando las cualificaciones y preferencias almacenadas para conectar a las personas con las oportunidades con mayor rapidez.
Una bolsa de talento creciente que se multiplica con el tiempo.
Cada interacción
construye una plantilla mejor
Cada interacción
construye una plantilla mejor
Cada llamada de cribado, confirmación de turno y seguimiento suma al conocimiento que tiene tu plantilla de IA sobre tus candidatos y empleados. HappyRobot captura cualificaciones, preferencias y patrones de rendimiento, construyendo un contexto persistente que mejora cada interacción posterior. Los candidatos previamente cribados pasan a ser elegibles para nuevas vacantes de forma automática. Los empleados identificados durante las revisiones de bienestar reciben un seguimiento personalizado.
Automatización de RR. HH.
con HappyRobot
La velocidad se lleva el talento
Los mejores candidatos no esperan. Cuando un candidato envía su solicitud y encuentra días de silencio, sigue adelante. Los agentes de IA de HappyRobot interactúan al instante: criban, cualifican y programan en una sola interacción. Una empresa nacional de selección de personal ha realizado más de 1 millón de entrevistas y más de 20 000 contrataciones a través de la plataforma. El cuello de botella nunca fue la calidad de los candidatos. Fue la velocidad de respuesta.
El ciclo de vida completo del empleado, en una sola plataforma
A diferencia de las soluciones puntuales diseñadas para una sola fase de RR. HH., HappyRobot opera a lo largo de todo el ciclo de vida: selección, gestión de turnos, onboarding y offboarding, desde una única plataforma. El contexto fluye entre etapas. Las cualificaciones de un candidato cribado informan su onboarding. Las conclusiones de una entrevista de salida orientan las futuras contrataciones. Las soluciones puntuales no pueden conectar estos puntos.
Una consistencia que tu plantilla nota
Cada candidato recibe la misma calidad de conversación. Cada empleado recibe su seguimiento puntualmente. Cada turno se confirma. Los agentes de IA no bajan la guardia en los periodos de mayor actividad ni omiten seguimientos cuando el equipo está al límite. El resultado: mejor experiencia para el candidato, mayor retención y una operación de RR. HH. que escala sin aumentar el headcount proporcionalmente.
Del inicio al lanzamiento
en semanas, no en meses
01
Construcción
Mapeamos tus flujos de trabajo de RR. HH., conectamos con tus sistemas (ATS, HRIS, plataformas de planificación) y construimos agentes de IA adaptados a tus procesos. Las conversaciones reflejan tu cultura y tu marca, no un guion genérico.
02
Pruebas
Nuestro motor de evaluación propietario ejecuta escenarios adversariales en el entorno de pruebas: testea interacciones con candidatos, casos límite y flujos de escalado antes de que nada llegue a tu plantilla.
03
Despliegue
Lanza con confianza. Cada interacción en producción se audita y evalúa automáticamente. Tus agentes de IA mejoran de forma continua: cuanto más tiempo operan, mejor gestionan la selección, el cribado y el engagement.
Los números
detrás del trabajo
1M+
Entrevistas realizadas por IA
20K+
Contrataciones a través de la plataforma
60%
Aumento en las confirmaciones de turnos
100%
Cobertura de hitos de onboarding
60%+
Tasa de cobertura de vacantes
Preguntas frecuentes
¿Cómo se integra HappyRobot con nuestro ATS/HRIS?
HappyRobot se integra de forma nativa con los principales sistemas de seguimiento de candidatos, plataformas HRIS y herramientas de planificación. Los datos de candidatos y empleados se sincronizan automáticamente, sin necesidad de introducción manual.
¿Pueden los agentes de IA reflejar nuestra marca como empleador?
Sí. Las conversaciones se adaptan a tu cultura, tono y estándares de comunicación. Los agentes de IA hablan como tu organización: cercanos, profesionales y coherentes con tu marca.
¿Qué pasa con la experiencia del candidato?
Los agentes de IA ofrecen una interacción instantánea, sin colas, sin tiempos de espera y sin demoras. Los candidatos interactúan por el canal que prefieran: teléfono, chat, SMS o WhatsApp. La experiencia es más rápida y consistente que la mayoría de los procesos gestionados por personas.
¿En cuánto tiempo podemos estar en producción?
Las empresas están en producción en semanas, no en meses. Nuestros Ingenieros de Despliegue Avanzado trabajan in situ para construir, probar y desplegar, poniendo en marcha tus flujos de trabajo de RR. HH. con rapidez.
¿Qué hay de la seguridad de los datos?
HappyRobot está diseñado para cumplir los requisitos de seguridad empresarial. Cada interacción se audita, el acceso está controlado y la plataforma admite los estándares de cumplimiento que tu organización necesita, incluido SOC 2.
¿Esto sustituirá a nuestro equipo de RR. HH.?
No. Los agentes de IA gestionan el volumen: cribado masivo, confirmaciones de turnos, seguimientos rutinarios. Tu equipo se centra en las relaciones, las decisiones complejas y el trabajo que requiere criterio humano.
¿Qué idiomas se admiten?
Los agentes de IA de HappyRobot mantienen conversaciones en cualquier idioma y a través de cualquier canal, algo fundamental para organizaciones con plantillas multilingües o globales.